梅尔兹（Merz）扬帆起航正当时——硬实力铸造得以信赖的服务品质

  梅尔兹(Merz)由创始人弗里德里希·默茨(Friedrich Merz)于1908年成立,是一家总部在法兰克福的国际化多元化的药厂企业。创新的产品和以客户为中心是梅尔兹(Merz)成功的基础。梅尔兹(Merz)通过Merz Aesthetics,Merz Therapeutics和Merz Consumer Care业务,为人类的健康和福祉做出贡献。为了履行企业的社会责任,梅尔兹(Merz)还致力于可持续发展、气候保护和慈善事业。作为一家拥有110多年历史的业主管理的家族企业,梅尔兹(Merz)坚定地着眼于未来。基于明确的战略,全球3万多名员工致力于梅尔兹(Merz)的长期增长和成功。

  (1)坚持创新。在公司科研方面,创新是梅尔兹(Merz)发展的核心,也是梅尔兹(Merz)未来增长的关键——以决心和毅力为前提继续发展创新。梅尔兹(Merz)长期致力于深入的科学研究,将制药研究与投资相结合的模式,并追求战略投资,以推动公司长期发展。在员工管理制度方面,梅尔兹(Merz)鼓励员工具备冒险精神和鼓励员工具备创造力的独立行动。独特的创新文化对梅尔兹(Merz)起着重要作用。

  (2)对客户和同事一诺千金。在与客户和同事的合作中,梅尔兹(Merz)努力建立在信任、尊重和诚信基础上达到长期合作关系。梅尔兹(Merz)凭借以开放的合作模式为优势的企业文化,与合作伙伴保持密切的交流,以此加强梅尔兹(Merz)与客户的联系,并使梅尔兹(Merz)更加富有成效。

  (3)提供让人信服的结果。放眼当下与未来,梅尔兹(Merz)严格恪守工作质量。110 多年来,梅尔兹(Merz)一直提供以科学为基础的高品质的产品——并以此传统感到自豪。梅尔兹(Merz)在整个公司坚持高道德标准。这让客户确信梅尔兹(Merz)将来能够继续得以信赖。

  (1)工作与生活的平衡。在梅尔兹(Merz)可以平衡工作,家庭,朋友和爱好。这就是怎么回事,除了着迷的薪水外,梅尔兹(Merz)还为员工提供广泛的福利:灵活的上班时间,远程工作,更好地兼容工作和家庭,公司食堂,工作门票,着迷的休闲,体育和健康优惠以及独家折扣。

  (2)培训和发展。鼓励员工的职业发展对梅尔兹(Merz)很重要。梅尔兹(Merz)不断 为 员工 提供提高技能的机会,并通过提供专业相关知识和跨学科交流来支持 个人发展。

  (1)中心地区——企业职能和共享能力中心。梅尔兹(Merz)的中心领域集团财务、全球 IT 和内部审计为科研人员准备了令人兴奋的挑战。梅尔兹(Merz)的任务领域包括:IT,采购,人力资源和设施管理,内部审计,法律与合规,财务与保险,财务与会计,控制,税务。

  (2)莱因海姆生产基地——以最高品质衡量准则和全球需求生产药品、医疗器械和化妆品。

  (4)提供专业培训。梅尔兹(Merz)还在法兰克福提供双元制学习计划,并在莱因海姆和德绍的生产基地提供学徒制。

  梅尔兹(Merz)充分借助规模、品牌优势、全方位整合资源,形成一体化的资产配置平台,通过全市场覆盖的投资团队及完备的投研框架,做到合理均衡配置,在资产配置方面经验比较丰富,投资风格更趋稳健与成熟。

  梅尔兹(Merz)以规范、稳健、务实的投资风格,科学理性的投资运作,严格审慎的风险管理,高效先进的投资运营,为客户把握投资领域的每个环节,追求资产稳健增值。返回搜狐，查看更加多