【48812】“三管齐下”推进干部“能上能下​”

  近来，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规则》（以下简称《规则》），并要求各地各部门抓好贯彻履行。准则的生命力在于履行，各地各部门当要点环绕查核点评干部、运用方针手法等方面“出实招”，把准“下”的景象，打通“下”的途径，实在让不适宜担任现职的干部“下得去”。

  树好点评“尺子”，让“能上能下”有章可循。推进干部“下得去”，首要在于“澄清思维迷雾”，让相关干部知道到为什么“下”，从而到达“当局者清”的意图。职位越高，责任越大。不同层级的干部，其才能本质、责任要求等天然也不完全相同。各级各部门应当着眼于细、着眼于实，环绕德、能、勤、绩、廉等方面，画好不同层级干部的“规范像”，实在把精准点评干部的“尺子”树起来。要结合职务层次摆开点评梯度，在清晰政治本质、才能水平、廉洁纪律等底线规范的前提下，推进详细点评规范的“宽严”与职务层次的“凹凸”同频共振、相得益彰。要结合详细岗位区别偏重，把岗位作业责任、性质等与点评规范的拟定有机结合，针对各个岗位在才能本质、决议计划水平等方面的不相同的要求做到权重差异化布局，保证点评精准，让干部“下”得信服。

  用活准则“筛子”，让“去粗存精”厚实有用。《规则》的意图是“去粗存精”，让不良行为风格“现出原形”的一起，推进不适宜担任现职干部“下得去”。各级党委应当进步知道，务实行动，不只要根绝搞“一阵风”，也要避免“雷声大雨点小”或“洪流漫灌”。要侧重把功夫下在平常，不断深化对领导干部的日常调查了解，拿出“动真格”的勇气和手法，用活查核调查、巡视巡察、民主评议、个人有关事项陈述等准则“筛子”，把存在政治知道不强、作业不活跃担任等行为和存在有关问题的干部“筛”出来，做到“该调整坚决调整，该放下坚决放下”，推进构成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，助力建造一支高本质领导干部队伍。

  杰出关爱“调子”，让“严管厚爱”家喻户晓。“能下”仅仅手法不是意图。各级党委应当杰出严管和厚爱结合、鼓励和束缚偏重的“主基调”，抓好《规则》的学习宣传作业，教育引导干部正确知道方针出台的初衷，深入知道“德不配位”的危害性和推进“能下”的必要性，仔细审视自己，不断查漏补缺，进步本身才能本质，尽力与所担任的职务要求相匹配。要把履行“三个区别开来”要求与履行《规则》有机结合起来，在区别“真担任”和“不作为、慢作为、乱作为”上下“细功夫”，实践做到为担任者担任，为干事者支持。一起，要做好《规则》履行的“后半篇文章”，对“下”的干部做到不“一棍子打死”，从协助“再动身”的视点，及时研讨拟定相应措施，履行好盯梢帮带和教育办理，协助其重拾决心，精神饱满“再动身”。